Har du fået et studiearbejde eller har du måske landet dit første job efter endt uddannelse, skal du til at lære både virksomheden og dine nye kolleger at kende. Sådan vil det altid være, når man starter som ny medarbejder i en virksomhed, og typisk gennemgår man også et introforløb, som er designet til at introducere dig til virksomheden, arbejdsprocesser, de kolleger, man skal samarbejde med og meget mere.
Det er dog meget forskelligt fra job til job, hvor meget man skal samarbejde med sine kolleger for at løse en opgave, eller om arbejdsdagen primært er præget af individuelle opgaver. Særligt ved individuelle opgaver, kan det være svært at lære sine kolleger at kende – og det kan påvirke din arbejdsglæde.
Hvad er arbejdsglæde
Arbejdsglæde handler om, at man er glad for sit arbejde. Man er med andre ord motiveret til at møde på arbejde dagligt, og man trives med sine arbejdsopgaver. Men arbejdsglæde opstår ikke kun ved, at man trives med sine arbejdsopgaver. Tværtimod. Der er flere ting, der spiller ind.
En af de væsentlige faktorer, der påvirker ens arbejdsglæde er kollegerne og ledelsen. Har du et godt forhold til både dine kolleger og til din chef, føler du dig også mere tryg og afslappet, når du er på arbejde, og når du løser dine arbejdsopgaver. Et godt kollegialt sammenhold påvirker også stemningen på arbejdspladsen.
Når du trives med dine arbejdsopgaver, og med det ansvar og den frihed du har på arbejdspladsen, er du godt på vej. Med mindre du arbejder alene eller er din egen chef, er det også vigtigt, at du føler, at du har en relation til dine kolleger. En god relation styrker også samarbejdet, da I føler, at I har et ansvar over for hinanden.
Firmaarrangementer styrker medarbejdernes sammenhold
Et godt kollegialt sammenhold kommer dog ikke af sig selv. Det er noget som både du og dine kolleger skal arbejde for at opnå. Derfor er det vigtigt, at I alle føler jer trygge i arbejdsmiljøet og kan have en åben dialog. Naturligvis vil omdrejningspunktet for mange samtaler være arbejdsopgaver eller på anden måde virksomhedsrelateret, men du vil opleve, at stemningen imellem jer bliver endnu bedre i takt med, at I også lærer hinanden personligt at kende.
En af de måder en virksomhed kan vise, at de vil styrke medarbejdernes sammenhold er gennem firmaarrangementer. Et firmaarrangement kan bestå af en eller flere forskellige aktiviteter, og indholdet på et firmaarrangement vil typisk også være anderledes end tidligere afholdte firmaarrangementer.
Til et firmaarrangement har medarbejderne rig mulighed for at lære hinanden bedre at kende – samt på et mere personligt plan. Det er derfor vigtigt at deltage i firmaarrangementerne – så viser du også en interesse i dine kolleger, og som bonus får I lidt ekstra at snakke om i frokostpausen.
Det behøver dog ikke at være virksomheden, der planlægger et stort, flot arrangement til alle medarbejderne. På nogle arbejdspladser har man en personaleforening, der også sørger for at planlægge forskellige aktiviteter. Det kan eksempelvis være en tur i biografen, en tur ud at spise og så videre.
Det koster ofte en smule at være med i en personaleforening, så her er det også en god idé at indgå i det fællesskab, der er her. Når man har det godt med sine kolleger, og man ellers trives i sit job med sine arbejdsopgaver, vil man opleve en stor arbejdsglæde. Særligt som ny på en arbejdsplads, er det vigtigt, at man viser, at man er interesseret i at indgå i fællesskabet, ellers kan man ofte hurtigt komme til at føle sig udenfor, når ens kolleger taler om de fælles oplevelser, de har haft.